在深刻領(lǐng)會(huì )集團公司戰略目標的基礎上，為充分迎合新世紀企業(yè)發(fā)展需要，鼎新公司秉承“為全方位發(fā)展鋪路，為科學(xué)化管理架橋”的思想方針，在新思想、新觀(guān)念、新航標的指引下，以為員工營(yíng)造良好的工作和生活氛圍、貼近員工身心健康和思想生活為目標的企業(yè)文化建設工作陸續開(kāi)展。

文化長(cháng)廊  構建企業(yè)景點(diǎn)

根據公司實(shí)際情況，以打造綠色礦山建設為主題，以展示企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、年度規劃，倡導安全生產(chǎn)主旋律，弘揚積極正向的管理文化，發(fā)揚愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻優(yōu)秀事跡的文化長(cháng)廊赫然建成。透過(guò)文化長(cháng)廊這一載體，大家可以更直觀(guān)地感受到企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、愿景規劃、制度建設、安全文化、員工精神風(fēng)貌以及企業(yè)的社會(huì )責任與擔當，鼎新實(shí)業(yè)科學(xué)、積極、陽(yáng)光、擔當、正向的企業(yè)文化在光速傳遞。很多員工把文化長(cháng)廊當作企業(yè)文化景點(diǎn)，在這里欣賞和拍照、拍合影者絡(luò )繹不絕，其他來(lái)公司的人看到文化長(cháng)廊也都贊不絕口。

感恩文化  詮釋企業(yè)文明

感恩文化的深入倡導是鼎新實(shí)業(yè)以精神文明建設推動(dòng)企業(yè)文化建設的又一重要舉措。各車(chē)間、班組、行政團隊利用班前會(huì )議、小組活動(dòng)等時(shí)間，共同唱響感恩口號：“感恩父母，給我生命，感恩公司，給我平臺，感恩領(lǐng)導,悉心栽培，感恩同事，無(wú)私幫助?！奔饶茏寙T工通過(guò)喊口號每天牢記車(chē)間生產(chǎn)目標、自我鞭策，又能提振精神和狀態(tài)，更能將感恩文化通過(guò)日常管理逐漸深入精髓，直抵員工內心。

感恩文化  詮釋企業(yè)文明

感恩文化的深入倡導是鼎新實(shí)業(yè)以精神文明建設推動(dòng)企業(yè)文化建設的又一重要舉措。各車(chē)間、班組、行政團隊利用班前會(huì )議、小組活動(dòng)等時(shí)間，共同唱響感恩口號：“感恩父母，給我生命，感恩公司，給我平臺，感恩領(lǐng)導,悉心栽培，感恩同事，無(wú)私幫助?！奔饶茏寙T工通過(guò)喊口號每天牢記車(chē)間生產(chǎn)目標、自我鞭策，又能提振精神和狀態(tài)，更能將感恩文化通過(guò)日常管理逐漸深入精髓，直抵員工內心。

徒步行走  關(guān)愛(ài)員工健康

5月1日，鼎新公司徒步走活動(dòng)的號角正式吹響，11個(gè)職能部門(mén)（包括總經(jīng)辦領(lǐng)導）共計60余名行政員工一改往日睡懶覺(jué)的習慣，早晨6點(diǎn)45分起床集合組成整齊劃一的徒步走小分隊，隨著(zhù)動(dòng)感的音樂(lè )，邁著(zhù)昂揚的步伐向礦區小公園挺進(jìn)。每天早上鍛煉30分鐘，激發(fā)一整天的良好狀態(tài)，相信大家的身體素質(zhì)會(huì )越來(lái)越好。經(jīng)過(guò)近10天的積極磨合與調整，徒步走活動(dòng)在人員隊形、行進(jìn)分組、現場(chǎng)配樂(lè )等方面都進(jìn)行了優(yōu)化，整體實(shí)施逐步完善，相信這將成為鼎新公司企業(yè)文化建設中又一道靚麗的風(fēng)景線(xiàn)。

隨著(zhù)企業(yè)文化建設工作的陸續開(kāi)展，將大大增強企業(yè)活力，提高團隊凝聚力、競爭力、戰斗力，也必將在全面提升企業(yè)精神風(fēng)貌、塑造良好形象、加強團隊建設、保障員工身心健康、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中發(fā)揮重要的作用。